剪报 1
● 卢丽珊人到中年不中用？
社会普遍存在“人到中年容易被裁”的印象，人力部最近发表的数据似乎和这个印象吻合，去年有33.3%被裁退的工人介于40岁至49岁，到今年第二季更提高到34.4%，是所有年龄层比例最高的。
不单如此，50岁以上被裁工人的比例也提高了，从去年的26.7%增加到今年的30.9%。相对的，其他年龄层则有下降趋势。
在亚历山大医院任职的安占玛（54岁）只有小学程度，在1998年被建屋发展局裁退时只有47岁。
她在建屋局的花圃当了20年园丁。由于是单亲母亲，要抚养两个孩子，她被裁后在酒店业当了两年的洗碗工人。
她说：“我觉得很多年长者被裁退，并不是因为年纪大，而是没有技能。由于我的教育程度很低，无法胜任建屋局其他工作，唯一的选择是做劳力工作。”
2000年，她在人力部协助下加入医院，在医院的德士站协助病人上下车。后来，她掌握简单的电脑知识，能为公众查询基本的病人资料。
积极的她还报读了英语课程，提升英文书写能力，以担任更好的工作，赚取更高的薪金。
“虽然这么说，我还是觉得年纪大和没有技能的人，总是跟不上社会的步伐，自己真的还得加快脚步才行。”
裁员人数急速减少
年长工人应感乐观
教育部兼人力部政务部长颜金勇说，很多被裁减的工作都是低技能工作，公司重组时，这些工作不是外包，就是自动化，受影响的以年长工人最多。因为公司重组而被裁者，每五人中有三个介于40岁至49岁。
去年，制造业工人被裁退的几率最高，尤其是生产部工人，当中有很多是年长工人，这也造成大部分被裁退者是年长者的原因。
颜金勇目前领导探讨年长工人就业问题劳资政委员会。他说：“由于经济强劲增长，过去两年被裁退的人急速减少，从每1000人的16人减少到9.7人，这是亚洲金融风暴七年来最低的一次。
他认为这是值得鼓舞的现象，年长工人应该感到乐观。
年长工人就业问题劳资政委员会已成立两个工作小组：一个检讨雇佣行为及工资架构，研究如何让年长工人更有竞争力；另一个注重改变雇主和年长工人的观念。
委员会也成立8个行业小组，研究如何通过重新改造工作和调整雇佣行为，为年长工人制造更多就业机会。
针对较多年长工人被裁退趋势，工会认为鼓励工人接受培训是最积极和实际的对策。
金属工业工友联合会秘书长陈再坤说：“我们在几年前就开始鼓励工友接受培训，当时还很不容易说服他们，现在他们已开始认同培训的重要性。”
他说，较多年长工人被裁退是无法避免的，人力部的数据并不令他惊讶。
虽然无法提供获培训的人数，陈再坤却强调培训并不是年长工人的专利，环球化步伐日渐加快，任何年龄层工人都必须做好准备，把握每个培训的机会。
金属工业工友联合会有2万1000名会员，大约三分之一介于40岁至49岁。
读 后 感 ：
我 同 意 新 加 坡 的 确 有 中 年 人 被 裁 退 的 普 遍 现 象 .其 实 在 一 个 像 新 加 坡 那 样 分 秒 必 争 ， 竞争 激 烈 的 社 会 里 ， 没 用 一 定 的 技 能 是 很 难 生 存 的 .
就 如 报 章 里 的 安 占 玛 （54岁） 所 说 ，＂我觉得很多年长者被裁退，并不是因为年纪大，而是没有技能。＂ 的 确 ， 二 三 十 年 前 的 风 光 已 不 在 了 ， 现 在 ＂ 经济 强 劲 增 长 ＂ ， 机 器 用 来 取 代 劳 力 ， 四 五 十 处 岁 的 工 作 人 员 都 得 提 早 ＂退休 ＂ .
我 也 认 为 除 了 缺 乏 一 些 技 能 而 被 裁 退 的 原 因 之 外 ， 另 一 个 原 因 是 手 脚 傲 慢 .年 轻 人 活 力 聪沛 ， 力 气 十 足 ，学 东 西 也 快 ， 又 能 赶 上 社 会 的 脚 步 声 ， 不 用 怕 被 社 会 淘 汰 ， 恰 恰 与 我 们 的 中 年人 相 反 .所 以 能 看 出 为 什 么 年 轻 人 在 找 工 作 事 比 较 容 易 .
其 实 最 重 要 是 想 尽 办 法 提 高 自 己 的 学 历 ， 如 报 名 参 加 英 语 和 电 脑 课 程 ， 还 有 接 受 培 训 .我 们 要 不 断 地 自 我 提 升 ， 才 不 会 被 落 后 ， 和 这 个 社 会 共 前 进！
生 字 ：
1. 吻合 - 完 全 符 合
2. 步伐 - 脚 步 的 大 小 块 慢
3. 鼓舞 - 使 人 振 奋 ， 增 强 信 心 或 勇 气
posted by rui @ 1:43 PM
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